بررسی تاثیر بی عدالتی سازمانی و سلامت عاطفی کارکنان با نقش تعدیلگری شرایط بازار کار

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی  تاثیر بی عدالتی سازمانی و سلامت عاطفی کارکنان با  نقش تعدیلگری شرایط بازار کار   است. این پژوهش توصیفی با ماهیت کاربردی ازلحاظ زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ویتانا تشکیل می­دهد. برای سنجش متغیرهای تحقیق نیز از سارنکی و همکاران(2024) که شامل بخش‌های بی عدالتی سازمانی، سلامت عاطفی کارکنان و شرایط بازار کار(بیکاری و اقتصاد غیر رسمی )است استفاده شد که تعداد 191 نفر در تکمیل پرسشنامه تحقیق شرکت داشتند. پایایی و روایی پرسشنامه­های مذکور نیز در این تحقیق مورد ارزیابی قرار گرفت. برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید، مقدار آن برابر  811/0برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده­ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم­افزارهای SPSS و  Smart PLS انجام شد که با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، نیکویی برازش مولفه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه­ها حاکی از تأیید غیر مستقیم و معنادار بی عدالتی سازمانی بر سلامت عاطفی کارکنان است و همچنین تعدیلگری بیکاری و اقتصاد رسمی بر رابطه ی بی عدالتی سازمان و سلامت عاطفی کارکنان نیز تایید شد.