بررسی تاثیر بی‌عدالتی سازمانی و سلامت عاطفی کارکنان با نقش تعدیل‌گری شرایط بازار کار

نویسندگان

  • زهرا مصطفی‌پور جیرندهی گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی سهروردی، قزوین، ایران.
  • عادل پورقادر چوبر * گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی سهروردی، قزوین، ایران. https://orcid.org/0000-0002-8377-5906
  • محمدرضا سیدهاشمی تولون گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی سهروردی، قزوین، ایران. https://orcid.org/0000-0002-0871-2243

https://doi.org/10.22105/mmaa.vi.90

چکیده

هدف: این پژوهش به بررسی تاثیر بی‌عدالتی سازمانی بر سلامت عاطفی کارکنان با درنظرگیری نقش تعدیل‌گری شرایط بازار کار (بیکاری و اقتصاد غیررسمی) می‌پردازد.

روش‌شناسی پژوهش: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی و کاربردی است. داده‌ها از 191 کارمند شرکت ویتانا با پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS تحلیل شدند.

یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که بی‌عدالتی سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر سلامت عاطفی کارکنان دارد. همچنین، بیکاری و اقتصاد غیررسمی این رابطه منفی را تقویت می‌کنند.

اصالت/ارزش افزوده علمی: ارزش مقاله حاضر در بررسی همزمان نقش تعدیل‌گری دو عامل کلان اقتصادی در رابطه بین بی‌عدالتی سازمانی و سلامت عاطفی در یک شرکت ایرانی است.

کلمات کلیدی:

بی‌عدالتی سازمانی، سلامت عاطفی کارکنان، شرایط بازار کار، اقتصاد غیررسمی، بیکاری

مراجع

  1. [1] Avery, D. R., Hall, A. V., Preston, M., Ruggs, E. N., & Washington, E. (2023). Is justice colorblind? A review of workplace racioethnic differences through the lens of organizational justice. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 10(1), 389-412. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-052627
  2. [2] Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European management journal, 36(2), 223-234. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.003
  3. [3] Soenen, G., & Melkonian, T. (2017). Fairness and commitment to change in M&As: The mediating role of organizational identification. European Management Journal, 35(4), 486-492. https://doi.org/10.1016/j.emj.2016.10.005
  4. [4] Sarnecki, A., Diehl, M. R., & Richter, A. (2024). Organizational injustice and employee affective health: The moderating effects of labor market conditions. European Management Journal, 42(6), 883-893. https://doi.org/10.1016/j.emj.2023.08.005
  5. [5] Tay, L., & Harter, J. K. (2013). Economic and labor market forces matter for worker well‐being. Applied psychology: Health and well‐being, 5(2), 193-208. https://doi.org/10.1111/aphw.12004
  6. [6] Jiang, L. (2017). Perception of and reactions to job insecurity: The buffering effect of secure attachment. Work & Stress, 31(3), 256-275. https://doi.org/10.1080/02678373.2017.1305005
  7. [7] Blader, S. L., & Tyler, T. R. (2015). Relational models of procedural justice. In The oxford handbook of justice in the workplace (pp. 351-369). Oxford University Press. https://b2n.ir/fq3913
  8. [8] Lee, Y. (2022). Employees’ negative megaphoning in response to organizational injustice: The mediating role of employee-organization relationship and negative affect. Journal of business ethics, 178(1), 89–103. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04804-5
  9. [9] Jahanzeb, S., De Clercq, D., & Fatima, T. (2021). Organizational injustice and knowledge hiding: the roles of organizational dis-identification and benevolence. Management decision, 59(2), 446–462. https://doi.org/10.1108/MD-05-2019-0581
  10. [10] Shapoval, V. (2019). Organizational injustice and emotional labor in the hospitality industry: A theoretical review. International journal of hospitality management, 83, 56–64. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.04.002
  11. [11] Hermanto, Y. B., & Srimulyani, V. A. (2022). The effects of organizational justice on employee performance using dimension of organizational citizenship behavior as mediation. Sustainability, 14(20), 13322. https://doi.org/10.3390/su142013322
  12. [12] Kim, J. S., Milliman, J. F., & Lucas, A. F. (2021). Effects of CSR on affective organizational commitment via organizational justice and organization-based self-esteem. International journal of hospitality management, 92, 102691. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102691
  13. [13] Chang, R. (2024). The impact of employees’ health and well-being on job performance. Journal of education, humanities and social sciences, 29(1), 372–378. https://b2n.ir/kk6667
  14. [14] Guzzo, R. F., Wang, X., Madera, J. M., & Abbott, J. (2021). Organizational trust in times of COVID-19: Hospitality employees’ affective responses to managers’ communication. International journal of hospitality management, 93, 102778. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102778
  15. [15] Diehl, M. R., Richter, A., & Sarnecki, A. (2018). Variations in employee performance in response to organizational justice: The sensitizing effect of socioeconomic conditions. Journal of management, 44(6), 2375–2404. https://doi.org/10.1177/0149206316671581
  16. [16] Öster, A., & Agell, J. (2007). Crime and unemployment in turbulent times. Journal of the european economic association, 5(4), 752–775. https://doi.org/10.1162/JEEA.2007.5.4.752
  17. [17] Luechinger, S., Meier, S., & Stutzer, A. (2010). Why does unemployment hurt the employed? Evidence from the life satisfaction gap between the public and the private sector. Journal of human resources, 45(4), 998–1045. https://jhr.uwpress.org/content/45/4/998.short
  18. [18] Chen, M. A. (2012). The informal economy: Definitions, theories and policies. https://b2n.ir/mp5995
  19. [19] Alizadeh Matak, S., Amiri, M., Moghimi, S. M., & Abedi Jafari, H. (2022). Better understanding of organizational integrity researches: A meta synthesis systematic review. Medical journal of Mashhad university of medical sciences, 65(3). (In Persian). https://doi.org/10.22038/mjms.2022.21896
  20. [20] Nouri Samrin, S., Arshadi, N., Hashemi, S. E., & Naami, A. (In Press). The causal relationship between workplace bullying and perceived procedural injustice with organizational well-being: The mediating role of organizational silence. Knowledge and research in applied psychology. https://journals.iau.ir/article_709833.html
  21. [21] Rouhani, A., Askari Nadushan, A., Dakhil Abbasi, G., & Zarei Mahmoudabadi, A. (2023). Investigating the relationship between general health and emotional labor in nurses in public and private hospitals. Tolooebehdasht bimonthly, 22(3), 61-76. (In Persian). http://dx.doi.org/10.18502/tbj.v22i3.13686
  22. [22] Aghajani, M., & Mehdad, A. (2019). The effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior and innovative behaviors in employees of Isfahan Azad University: The mediating role of job enthusiasm. Knowledge and research in applied psychology, 20(1), 35-46. (In Persian). https://doi.org/10.30486/jsrp.2019.663540
  23. [23] Alipour Lori, R., & Hosseinabadi, S. (2016). The role of organizational justice in job motivation. International business conference: Opportunities and challenges. Rasht, Iran, Civilica. (In Persian). https://civilica.com/doc/562718/
  24. [24] Shoukat, M. H., Shaukat, H., & Selem, K. M. (2024). The bandwagon effect of organizational injustice in private hospital performance: a moderated-mediation model. Benchmarking: An international journal. https://doi.org/10.1108/BIJ-07-2023-0454
  25. [25] Khattak, M. N., & Abukhait, R. (2024). Impact of perceived organizational injustice on deviant behaviors: Moderating impact of self-control. Current psychology, 43(12), 10862–10870. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05160-5
  26. [26] Ferrie, J. E., Westerlund, H., Virtanen, M., Vahtera, J., & Kivimäki, M. (2008). Flexible labor markets and employee health. Scandinavian journal of work, environment & health supplements, (6), 98-110. https://www.sjweh.fi/download.php?abstract_id=1257&file_nro=1

دانلود

چاپ شده

2024-12-14

شماره

دوره 1 شماره 4 (1403): مدیریت: مدلسازی، تحلیل‌ها و کاربردها

نوع مقاله

مقالات شماره جاری

ارجاع به مقاله

مصطفی‌پور جیرندهی ز. ., پورقادر چوبر ع., & سیدهاشمی تولون م. (2024). بررسی تاثیر بی‌عدالتی سازمانی و سلامت عاطفی کارکنان با نقش تعدیل‌گری شرایط بازار کار. مدیریت: مدلسازی، تحلیل‌ها و کاربرد, 1(4), 260-270. https://doi.org/10.22105/mmaa.vi.90
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

مقالات مشابه

##common.pagination##

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.